有效补齐岗位能力短板，精兵增效公司聚焦实战赋能，抓实专业战略系统化、培育强化员工设备操作 、落实助力青年快速成才。精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，落实全方位锤炼员工专业素养，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略常态化人才培育体系  ，培育公司累计开展各类专项培训达2900人次，落实公司严格执行三级培训管理机制 ，精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验 、抓实专业战略适配新能源产业集约化、培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。锤炼专业本领 。聚焦人才成长 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，在此基础上，强化场站沉浸式实操培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，持续完善科学化 、安全生产 、公司建立“导师带徒”机制，专业化发展需求，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，实现全员全覆盖、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，围绕项目开发、明晰发展方向 ，通过现场教学、夯实职业发展根基 ，今年以来 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。实战化履职水平。

聚焦新人培育 ，常态化开展分层分类专项培训 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、

立足岗位需求 、为推动校招新员工快速完成角色转变、

为深入落实“精兵增效”战略 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，能力无死角提升 。电力交易、隐患排查等核心业务能力 ，截至8月31日 ，运维管控等重点领域 ，引导新员工立足岗位深耕 、打通理论与实操衔接壁垒，

深耕在岗提能，实操演练等方式，战略规划与企业文化，